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安徽调整工资标准工作者的口袋里多了这

2019/04/10 来源:宣城信息港

导读

日前从安徽省人社厅了解到,这个省自今年11月1日起调整全省工资标准。调整后,月工资标准四个档次分别调整至:1550元、1380元、1

日前从安徽省人社厅了解到,这个省自今年11月1日起调整全省工资标准。调整后,月工资标准四个档次分别调整至:1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时工资标准同步调整,分别为:18元、16元、15元、14元。

根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省工资标准的通知》,合肥市区和铜陵市区为一档,月工资标准达1550元手机显示屏回收
,非全日制小时工资标准达18元。在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付的工资不得低于当地工资标准。

这是安徽省建立工资标准制度以来自动打螺丝机
,第13次调整工资标准,与上一次调整工资标准相比,此次调整依据的政策中,工资标准增加了剔除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金的内容,加大了工资标准的 含金量 。如果按全国普遍发布口径(即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分),安徽省月工资标准四个档次分别达到1907元、1737元、1637元、1537元自媒体营销

什么是工资标准?

请继续往下看

一、什么是工资标准?

所谓的 工资标准 ,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的劳动报酬。

按照《安徽省工资规定》(省政府令第272号),工资标准不包括:延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;用人单位支付给劳动者的一次性奖励;用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

与上一次调整工资标准相比,此次调整依据政策中,工资标准增加了 剔除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金 的内容,加大了工资标准的 含金量 。如果按全国普遍发布口径(即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分),我省月工资标准四个档次分别达到1907元、1737元、1637元、1537元。暂排全国第8位,中部省份第1位。

如果你认为自己工资远高于标准

自己就和这份榜单无关了的话

那你就大错特错了

其实工资标准

几乎跟我们每个劳动者相关

病假、带薪休假、试用期工资等等

都跟工资标准紧密挂钩

工资上调

也就意味着这些钱也会跟着涨!

随着工资的提高,加班工资的计算基数、社保费的计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资,有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是直接的影响。

正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿工资,现在拿到的钱就可以多一点啦!

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